En tant que collectif nous expérimentons un fonctionnement horizontal, c’est-à-dire qu’il n’y a pas de « chef·fe » qui aurait le dernier mot ou qui instaurerait une hiérarchie, mais une fluidité dans l’accès au pouvoir entre les membres.
Voici les principaux outils que nous utilisons :
Des rôles définis, une charte interne et une fresque historique
Une définition des tâches/rôles (permanentes/temporaires/en réunion/groupes de travail), afin que leurs objectifs soient accessibles. Nous favorisons la transmission grâce à un fonctionnement possible en binôme et la possibilité « d’adelpher » un·e nouvelleau membre.
Une charte interne dense qui comprend la description des processus d’accueil, d’intégration, de médiation et d’expulsion.
Une fresque historique privée qui retrace l’histoire et les actions du collectif afin de transmettre l’information aux nouvelleaux membres.
La place du Soin
Avec le rôle mensuel de « CARE » dont tout le monde s’empare à sa manière.
Avec des météos intérieures personnelles et par rapport à sa place dans le collectif et des ancrages (méditations guidées pour prendre conscience de notre corps) à chaque cercle.
Avec des cercles de paroles politiques et intimes qui nous permettent de tisser nos liens.
Les rôles de Starhawk (tirés de son manuel « Comment s’organiser?« )
Qu’on essaye d’incarner à tour de rôle et de déceler chez nous et les autres.
Voix Déterres 